La profession de nourrice, officiellement dénommée « assistante maternelle », est aujourd’hui parfaitement réglementée, encadrée par une convention collective dédiée, et octroie à celle qui la pratique un statut social à part entière. Si la législation a mis du temps à offrir un statut officiel à nos nourrices, la demande est pourtant permanente (sachant que la profession existe depuis l’Antiquité…) et l’emploi dans le secteur de la petite enfance est assuré !
La profession est donc maintenant parfaitement régie par une loi (mise à jour au en juin 2005), et l’exercer nécessite une formation obligatoire, dont le niveau a été revalorisé en 2007 dans le but d’améliorer les conditions d’accueil de jeunes enfants, et d’augmenter le niveau de connaissances des nourrices et la qualité des services offerts aux parents. Ainsi, l’assistante maternelle officiant à son domicile est embauchée par les parents (qui deviennent ses employeurs), bénéficie du statut de salarié, et s’assure une rémunération minimale prévue par des tarifs assistante maternelle prévus dans la convention collective de la fonction.
Comprendre les tarifs des assistantes maternelles, ou tarifs baby sitter
Depuis juillet 2004 l’activité des assistantes maternelles directement employées par les parents est officiellement régie par une convention collective nationale. Cette convention collective prévoie et régit tous les détails ayant attrait à la profession : heures de travail, tarifs assistance maternelle, jours de congés, vacances, congés payés, et autres détails.
Alors qu’auparavant on trouvait toute sorte d’arrangements, pour toujours avantageux soit pour l’enfant, soit pour les parents, soit pour la nourrice elle-même ; les relations parent / assistante maternelle sont aujourd’hui parfaitement définies, et doivent figurer dans un contrat de travail où la nourrice est employée par les parents.
D’un point de vue du tarif assistante maternelle, le salaire brut horaire (en d’autres termes ce que les parents doivent payer) augmente chaque année avec l’augmentation du SMIC. Au 1er janvier 2011, le salaire horaire minimum brut d’une assistante maternelle était de 2,53€, ce qui donne après calcul un salaire horaire minimum net de 1,92€. Cette rémunération est obtenue sur base de 45 heures travaillées par semaine (soit 5 jour X 9 heures), et un taux de majoration décidé par les parties mutuelles doit être appliqué à partir de la 46ème heure.
Par ailleurs, une indemnité journalière d’entretien doit être versée à l’assistante maternelle qui officie à son domicile, afin de prendre en charge les dépenses relatives à l’achat de jeux, de matériel d’éveil, et de consommation d’eau et d’électricité. Cette indemnité ne peut pas être inférieure à 2,86€ par jour et par enfant.
Le tarif assistante maternelle agréée ci-dessus peut bien entendu être revu à la hausse selon l’expérience, l’ancienneté, ou simplement selon l’accord conclu entre les deux parties. Par ailleurs, si l’enfant nécessite des soins particuliers (dus à un handicap ou à une situation physique spéciale), une majoration horaire doit être appliquée au salaire de base.
En conclusion : les tarifs nourrice agréée, ou les petits plus liés au statut d’assistante maternelle
Dans le cadre de son travail, l’assistante maternelle bénéficie du statut social de « salarié », et relève donc du régime général de Sécurité Sociale (assurance maladie, maternité et vieillesse, couverture en cas d’accident de travail), cotise pour sa retraite et son chômage, et a droit à des congés payés annuels (cinq semaines par an).
Du coté des parents qui embauchent une assistante maternelle, une subvention nationale leur est spécialement octroyée et un abattement d’impôts est également mis en place. De plus, le fait d’employer une assistante maternelle agréée revient pour les parents à s’assurer les services d’une professionnelle ayant suivi une formation spécifique sur les besoins et les rythmes des jeunes enfants, et dont les services sont régulièrement audités par la PMI (ou service départemental de Protection Maternelle et Infantile). Pour un tarif garde d’enfants extrêmement avantageux, une qualité agréée nationalement !